Одной из тенденций современного рынка труда является трансформация занятости. Под влиянием множества факторов, обусловивших изменение спроса и предложения на труд, традиционная для индустриальных экономик XX века стандартная занятость начала отходить на второй план, уступая место менее устойчивым формам закрепления социально-трудовых отношений. В отличие от стабильной занятости по найму в рамках бессрочного трудового договора и полного рабочего дня все большее распространение получают такие формы занятости, как неполная и вторичная занятость, временное трудоустройство, самозанятость и т. д. Несмотря на повышенное внимание научного сообщества к данной теме, единой точки зрения на влияние нестандартной занятости на экономическое развитие и качество трудовой жизни работающего населения в настоящий момент не оформилось. В связи с этим актуальным представляется сравнительное исследование положения работников стандартной и нестандартной форм занятости с целью выявления особенностей. Методологическую основу работы составил разработанный в Институте социально-экономического развития территорий РАН инструментарий определения стандартной и нестандартной форм занятости, опирающийся на концептуальные положения С. Крэнфорд, Л. Воско и Н. Жукевич. Информационную базу исследования составили данные мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области за 2016 год. Проведенный анализ позволил установить, что среди занятого населения региона преобладают нестандартные трудовые отношения (59%). Тревожным представляется тот факт, что они характеризуются в основном признаками, негативно сказывающимися на качестве трудовой жизни работающего населения, среди которых можно выделить отсутствие базовых социальных гарантий и трудового контракта, вторичную занятость и т. д. В результате вовлеченными в нестандартную занятость оказываются, прежде всего, уязвимые категории населения: молодежь и люди с низким уровнем образования. Хотя это и предоставляет меньше возможностей для самореализации в трудовой деятельности, зачастую подобного рода занятость выступает единственным вариантом выхода на рынок труда. Все это обусловливает необходимость учета выявленных особенностей при формировании рекомендаций по регулированию нестандартных форм социально-трудовых отношений
Ключевые слова
трудовой потенциал, рынок труда, неустойчивая занятость, прекариат, нестандартная занятость, стандартная занятость