В 2020 году Вологодский научный центр РАН отметил 30-летие со дня появления в регионе, где до этого не было академических учреждений экономического профиля. Центр создавался в трудные для страны годы, но на всем протяжении лет в его стенах велась работа по широкому кругу научных направлений, в числе которых не последнее место занимали исследования специфики социально-трудовых отношений, рынка труда и качества трудового потенциала. В статье приведен обзор направлений научных исследований, осуществляемых в Вологодском научном центре РАН, связанных с проблематикой социально-трудовых отношений, вопросами занятости населения, адаптации и поведения населения на рынке труда и другими социологическими аспектами человеческого развития в социально-трудовой сфере. Также в обзоре с проводимыми в Центре исследованиями увязаны периоды эволюции российского рынка труда, их характерные особенности. Сделан акцент на научной (новые методики, методические приемы и способы) и практической (защиты диссертаций, подготовка монографий, моделирование трудовых процессов для муниципальных районов региона и т. д.) результативности исследования трудового потенциала, имеющего более чем 20-летнюю историю. Представляется уникальным методический инструментарий для оценки качества трудового потенциала, используемый сотрудниками Центра. Он дает возможность оценить работника с разных точек зрения, выявить малейшие изменения в трудовой деятельности, трудовой жизни и поведении с учетом новых вызовов рынка труда (институциональных, экономических, социальных и т. п.)
Ключевые слова
трудовой потенциал, мониторинг, человеческое развитие, неустойчивая занятость, трансформация занятости, моделирование воспроизводства трудового потенциала